2011年10月8日土曜日

ジョブズ氏の革新に影響を与えた思想とは―― 日本の禅僧と長年の交流

▼永久磁石を磁石でなくす方法発見 京大 薄膜にし電圧
http://www.asahi.com/science/update/1002/OSK201110020040.html
思わぬ発見にビックリ!




▼ジョブズ氏の革新に影響を与えた思想とは―― 日本の禅僧と長年の交流
http://www.cnn.co.jp/fringe/30004202.html
『もし今日が自分の人生最後の日だったら、今日やろうとしていることをやりたいと思うだろうか』は胸に刺さる。

議論は知識のやりとり、口論は無知のやりとり。

●議論は知識のやりとり、口論は無知のやりとり。
ロバート・クィレン(コメディアン)


●何かについて議論する時に、その何かについて理解している必要などない。
ピエール・ポーマルシェ(武器商人)


●私は議論や討論が好きだ。
ただ座って私に同調しているような人は無用だ。
それが彼らの仕事ではないはずだ。

マーガレット・サッチャー(元英国首相)


★人生を支えてくれる元気と勇気をくれる言葉(1)

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★人生を支えてくれる元気と勇気をくれる言葉(2)

https://sites.google.com/site/meigenkakugensite/

秋の暮魂熟れて堕ちてゆく

秋の俳句「秋の暮」

秋の暮魂熟れて堕ちてゆく 枇杷男

牛の眼に雲燃えをはる秋の暮  湘子

わが中に道ありてゆく秋の暮  朱鳥

抱かれている子供の顔も秋の暮  爽波

秋の暮大魚の骨を海が引く  三鬼

おすすめのクラシック音楽★ショスタコーヴィッチ:『交響曲第5番 革命』

これを聴けば鼓舞されること間違いなし!!の曲

http://www.youtube.com/watch?v=uAm7eH1MCiE
この作品は、1937年のソビエト革命20周年記念日にムラヴィンスキー指揮レニングラードフィルハーモニーによって初演されたため「革命」の名前がついた。
しかし、ショスタコーヴィッチは「この交響曲のテーマは人間性の設定」と言っている。
まるで、ベートーヴェンの「運命」と一緒だ。
自分の人生を「革命」したい人にはうってつけの名曲です。

▼ショスタコーヴィッチ:『交響曲第5番 革命』(アマゾン) 

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3分で人生を変える言葉(科学者編)56 スティーブ・ジョブズ

●残る一生、ずっと砂糖水を売っていたいですか?
それとも、世界を変えたいですか?

スティーブ・ジョブズ(前アップル社CEO)
アップル社が大企業になるには経験豊かな経営者が必要だった。
そこでジョブズが狙いをつけたのは38歳でペプシコーラの事業担当社長に就任したジョン・スカリーだ。
そのジョン・スカリーを引き抜くために口説いた時の言葉。

●『スティーブ・ジョブズ名語録』 

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★人生を支えてくれる元気と勇気をくれる言葉

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3秒で分かるビジネススキル(138) 発想力を鍛えるコツ(2)

●自分のアイデアに酔わない心がけ
ときとして「完璧で素晴らしいアイデアだ」と、自分でもほれぼれするような発想が浮かぶことがあります。
しかし、こういうときこそ、要注意。
自分のプランに酔いしれて、いいことしか考えられなくなり、「ひとりよがり」に陥ってしまうことが多いからです。
思い入れが強いときほど、時間と距離を置いて冷静に見直すとか、ほかの人の意見を聞いてみることが必要です。
それでも欠点が見つからず、十分手ごたえを感じられるなら、まさに本物と言えます。


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おすすめ!ビジネス書★「ご機嫌な職場」

●どうせ仕事をするなら、明るい職場がいい。
いよいよ、この考え方が「間違い」であることが明確になりつつあります。
明るい職場の意義は「どうせ仕事をするなら」というような小さなレベルではなく、経営にとって最重要の課題になりつつあるからです。
絶対に明るい職場をつくる必要があるのです。
本書は、そんな明るい職場をつくるための方法論を考えるものですが、同時に、企業の収益を改善するための戦略を考えるものでもあります。
そう。
明るい職場は、企業の収益と密接に結びついているのです。

●職場コミュニティーの考え方が変わる本です。
世の中は「何を知っているかではなくて、誰を知っているか」の方が重要な社会に向かっている。

仲のよい職場づくりというのは、人的ネットワークにおいてハブとなれるキーマンを増やすという活動。
インターネットの発達により、職場コミュニティーが薄れる中で、 「ご機嫌な職場」を作る方法が、手触り感のある文章で書かれています。
「仕事ばかり」と悩んでいる新入社員も、「部下がなかなかコミュニケーションを持ってくれない」と 悩んでいる中間管理職も、まずはこの本を読んでみてください。
意識が変わります。

●職場コミュニティー開発に、今すぐ、具体的な施策を打たなければ、私たちの職場が抱えている「ギスギスした人間関係」は、ますます悪化する。
ついには、組織そのものが機能しなくなる恐れがある。

●あなたの職場は「ご機嫌な職場」ですか?

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